Im Workshop gibt Dr.ⁱⁿ Daniela Heitzmann einen Einblick, wie Berufungsverfahren diversitätsgerecht gestaltet werden können. Auf Grundlage des aktuellen Forschungsstands werden jene Verfahrensschritte identifiziert, in denen implicit/unconscious bias (‚unbewusste Denkmuster') aufgrund von Geschlecht und verschiedener Diversitätsdimensionen häufig eine Rolle spielen, und Handlungsoptionen aufgezeigt, um diesen Verzerrungseffekten zu begegnen.

In gemeinsamen Gesprächen werden Möglichkeitsräume für Bündnisse und solidarisches Handeln zwischen Gleichstellungs- und Diversitätsakteur*innen diskutiert.

Anschließend wird das Thema „Ausschreibung und Bewertungskriterien" vertiefend hinsichtlich diversitätsbezogener Aspekte betrachtet.

Voraussetzungen

Vertiefte Vorkenntnisse oder Erfahrungen in der Begleitung von Berufungsverfahren werden nicht vorausgesetzt. Die LakoF Berlin bietet für alle Interessierten einen Vorbereitungstermin für den Einstieg zum Ablauf und den rechtlichen Grundlagen der Verfahren an (Termin wird noch bekanntgegeben).

Wir empfehlen das → Weiterbildungsprogramm FUTURA, im Wintersemester werden im Modul Recht und Personal mehrere Termine zu rechtlichen Grundlagen und geschlechtergerechter Personalgewinnung angeboten (online und in Präsenz).

Referentin

Dr.ⁱⁿ Daniela Heitzmann arbeitet als Referentin Diversity Policies im Büro für Chancengerechtigkeit an der Goethe-Universität Frankfurt. Zuvor hat sie das Netzwerk Diversität an Thüringer Hochschulen koordiniert und war als wissenschaftliche Mitarbeiterin an verschiedenen Unis tätig. Ihr Arbeitsschwerpunkt liegt auf Geschlechterungleichheiten und Diskriminierung in Wissenschaft und Hochschule.