In 2023 verdienten Männer durchschnittlich 18% mehr als Frauen. Rechnet man diesen Wert in Tage um, arbeiten Frauen 66 Tage pro Jahr umsonst. Daher findet der Equal Pay Day im Jahr 2025 am 7.3. statt, zum vierten Mal in Folge. Das bedeutet, dass sich seit vier Jahren der Gender Pay Gap nicht verringert hat.

Betrachtet man die Bezahlung von Männern und Frauen mit gleicher Qualifikation, in der gleichen Branche, Position und mit gleicher Arbeitszeit ergibt sich ein → bereinigter Gender Pay Gap von 7%. Dies zeigt deutlich, dass Frauen struktureller Diskriminierung ausgesetzt sind, wenn es um die Entlohnung ihrer Arbeit geht.

Die LakoF setzt sich für mehr → Entgeltgerechtigkeit an Berliner Hochschulen ein, eine AG arbeitet zum Thema Gute Arbeit und Entgeltgerechtigkeit in der Hochschulverwaltung.

Zum Equal Pay Day 2025 hat die LakoF eine Interviewreihe zu Entgeltgerechtigkeit an Berliner Hochschulen veröffentlicht. Es wurden interviewt: Prof. Dr. Geraldine Rauch, Präsidentin der TU Berlin zum Thema → Soziale Beschäftigung und Entgeltgerechtigkeit an der TU Berlin, Dr. Ulrike Richter, Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte der HTW Berlin zum Thema → Equal Pay und Gute Arbeit an Berliner Hochschulen und Cosima Fanselow, nebenberufliche Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte an der HU Berlin und Mitglied der Landesvertretung MTSV zu → Vernetzung für Entgeltgerechtigkeit.