Empfehlungen der LakoF für eine Verbesserung der Gleichstellung auf dem wissenschaftlichen Karriereweg
Sparzwänge und Rechtsstreitigkeiten dominieren derzeit die Hochschulpolitik und verdrängen notwendige Diskussionen um Chancengerechtigkeit für Frauen in den Hintergrund. Doch die Berliner Hochschulen und die Wissenschaftspolitik können trotz allem auch jetzt Maßnahmen ergreifen, die Chancengleichheit für Frauen in der Wissenschaft zu erhöhen. Ziel ist und bleibt die berlinweite Erhöhung des Anteils von Frauen auf Professuren.
News vom 07.01.2025
Die geplante Abschaffung der Entfristungsregelung im Berliner Hochschulgesetz §110 (6) und die aktuellen Spardebatten verschlechtern die Rahmenbedingungen für Postdocs und Promovierende in Berlin. Gute Arbeits- und Forschungsbedingungen, gezielte Förderung und eine diskriminierungsfreie Einstellungspolitik sind essenziell, um die Chancengerechtigkeit für Frauen, auf eine Professur zu gelangen, grundsätzlich zu verbessern.
Die LakoF nennt in ihrem neuen → Positionspapier zu Wissenschaftskarrieren von Frauen einige Maßnahmen:
- Neue Wege zur Professur an Hochschulen (HAW).
- Neue Perspektiven und Karrieremodelle frei von altem Gender Bias.
- Professionelles Berufungsmanagement und Aktive Rekrutierung.
Hochschulen und Wissenschaftspolitik sollten diese Möglichkeiten nicht aus den Augen verlieren und sich weiterhin für eine bessere Chancengerechtigkeit einsetzen.